关于印发《2019年M88科级干部
轮岗换届工作实施办法》的通知
各二级单位党委（党总支）、直属党支部：
《2019年M88科级干部轮岗换届工作实施办法》经12月13日校党委会研究通过，现予印发。请认真组织学习，贯彻执行。
附件：1.2019年M88科级干部轮岗换届工作实施办法
2. 2019年M88科级干部轮岗换届工作时间安排
3. 科级干部岗位申请表
中共M88委员会
2019年12月18日
附件1：
2019年M88科级干部轮岗换届
工作实施办法
参照《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》有关精神，根据《M88机构与岗位设置方案》（以下简称《方案》）《M88处科级干部选拔任用实施细则》（以下简称《细则》）《M88科级机构岗位设置方案》的有关规定，经2019年12月13日学校党委会议研究决定，拟于近期启动学校科级干部轮岗换届暨选拔聘任工作。为做好此项工作，确保新一轮科级干部轮岗换届工作的顺利进行，特研究制订本实施办法。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻执行新时代党的组织路线和干部工作方针政策，突出政治标准，坚持正确选人用人导向，以事业为上，广纳贤才，着力推进高素质专业化干部队伍建设为目标，从学校事业发展大局出发，按照德才兼备和公开、平等、择优的原则，选拔聘任一支结构合理、素质优良、求实创新、精干高效、实绩突出、群众公认的高素质干部队伍，为推进学校事业的改革和发展提供坚强的组织保障。
二、工作原则
（一）坚持党管人才、党管干部的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤的原则；
（三）坚持人岗相适、人事相宜，注重实绩、群众公认的原则；
（四）坚持公开、平等、择优的原则；
（五）坚持民主集中制的原则；
（六）坚持依法依规办事的原则；
（七）坚持岗位设置与干部轮岗换届同步开展、同步推进的原则；
（八）坚持干部选任注重听取用人部门意见与党委综合研判相结合的原则。
三、组织领导
2019年学校科级干部轮岗换届工作在学校党委的统一领导下进行。党委组织部负责各项工作的组织实施和指导，学校各二级党委（党总支）、直属党支部和处级部门密切参与和协助配合，学校纪委对轮岗换届工作全程予以监督。
四、时间安排
科级干部轮岗换届工作分为宣传动员和换届聘任两个阶段，2019年12月中旬全面启动，2020年1月中旬全部结束。
五、工作步骤
根据党委印发的《M88机构与岗位设置方案》，结合各部门工作实际，对科级岗位干部职数进行重新核定，在进行认真分析研判的基础上研究制定《M88科级机构岗位设置方案》，合理调整和设置处级机构下设的科级机构。科级干部轮岗换届工作按以下步骤有序进行。
（一）动员部署。组织召开学校相关部门及人员参加的科级干部轮岗换届暨选拔聘任工作动员大会，进行工作部署动员。
（二）宣传学习。公布科级干部岗位、职数、任职资格条件以及轮岗换届工作的具体步骤和时间安排。各二级党委（党总支）、直属党支部和处级部门组织所属教职工认真学习领会学校党委相关文件的精神和要求。
（三）个人自荐。凡符合或具备《细则》及《实施方案》中规定的科级干部任职资格、资历及条件的个人，可根据科级岗位类型及任职条件，结合自身情况，填写《干部岗位申请表》进行报岗自荐。（注：《干部岗位申请表》可在党委组织部网页“内部信息”栏下载）
（四）资格审查。党委组织部成立由纪检、人事部门组成的资格审查组，根据不同岗位任职资格、资历和条件对自荐报岗人员进行资格审查。
（五）分析研判及动议。党委组织部将资格审查合格的报岗人员名单分别向各用人部门党政班子进行反馈。各用人部门根据反馈的报岗人员名单，结合岗位职责需求，在进行党政充分酝酿，听取分管校领导意见基础上，经党政联席会议集体研究（机关党委各处级部门由处级部门领导班子与机关党委书记会议研究；学工办、年级办及专职辅导员由各二级学院党政领导班子与学工部领导班子会议研究），或采用竞聘选拔的方式提出拟用人选意见。报党委组织部后，经书记办公会充分酝酿，校党委会议研究确定。
（六）民主推荐。经校党委会议研究同意后的拟任用人选反馈给各二级单位，除平级调整交流的科级干部外，凡拟提拔任用的人员所在各二级党委（党总支）、直属党支部（机关党委各处级部门与机关党委书记）研究成立民主推荐工作组，按照学校干部选拔任用《民主推荐工作方案》进行谈话调研推荐和会议推荐，并及时将民主推荐情况上报党委组织部。
（七）组织考察。党委组织部汇总各用人部门关于拟用人选民主推荐情况，经书记办公会充分酝酿，校党委会议研究后确定拟提任考察对象人选。党委组织部委托人选所在二级党组织成立考察组按照干部选拔任用《考察方案》，对拟提任考察对象人选进行全面考察。
（八）档案核查。党委组织部对拟提任考察对象人选的干部人事档案进行核查，重点核查干部的“三龄两历”情况。
（九）廉政鉴定。拟提任考察对象人选所属部门党组织为该同志出具廉政鉴定意见，交由相关用人部门统一报校纪委办公室审核，校纪委办公室提出廉政结论性意见后再报党委组织部。
（十）讨论决定。根据各用人部门考察结果及聘用意见，综合档案核查、廉政鉴定等情况，由党委组织部提出各部门科级岗位干部人选初步意见，经书记办公会充分酝酿，报校党委会讨论决定。
（十一）任前公示。经校党委会议研究确定的拟提拔任用干部人选，在学校范围内进行任职前公示。
（十二）任职、工作交接。公示期满且无异议，校党委正式发文予以任命。平级轮岗交流干部和新提任职干部按照学校相关规定进行工作交接并在规定时间到岗履职。
六、相关政策和规定
（一）本次科级干部轮岗换届原则上按照上级部门和学校核定的科级岗位干部职数组织进行。
（二）符合报岗资格和条件的人员，报岗前须认真学习领会《M88机构与岗位设置方案》《M88处科级干部选拔任用实施细则》《M88科级机构岗位设置方案》《关于辅导员岗位设置与行政职级晋升实施方案》中关于干部选任的职位、条件、范围、方式、程序等文件精神。
（三）科级干部岗位类别分为管理岗位和专业技术岗位。报岗人员须按照岗位类别和个人身份类别进行分类报岗。党群部门聘任的科级干部一般应为中共正式党员。原则上，管理岗位身份人员只能选择报管理岗职位，专业技术岗位身份人员只能选择报专业技术岗职位，工勤岗位身份人员只能选择报后勤系统管理岗位。个别特殊岗位可根据具体情况对聘任属性进行调整。
（四）非现职科级干部且在专业技术岗位工作的人员选择自荐报岗科级岗位的，根据实际情况应从严控制。中级及以上职称或博士研究生学历的人员可直接聘任正科级岗位领导干部，但需在我校工作满两年以上。原则上，专业技术岗位符合资格和条件的人员申报并聘任到承担管理职能的岗位，仍享受本人专业技术岗位待遇，并接受专业技术岗和管理岗双重考核。
（五）鼓励具有博士学位或副高及以上专业技术职务的科级干部转到专业技术岗位工作。由本人提出书面申请，报学校党委研究批准后,由有关职能部门做好转岗相关工作。
（六）对于学校后勤系统以及经学校认定的特殊岗位，干部的学历资格要求可酌情放宽至大专以上学历。工勤岗身份的人员聘任到科级岗位期间，其身份属性及工资待遇不变，可享受聘任岗位的绩效待遇。
（七）本届科级干部任期三年，任期起止以党委干部任职文件规定时间为准。根据《细则》规定，担任科级干部职务任职年龄界限男性为58周岁，女性为53周岁。凡在本次科级干部进行轮岗换届工作时，男性年龄达到58周岁或距离58周岁不足2年（注：指1963年9月30日前出生的人员），女性年龄达到53周岁或距离53周岁不足2年（注：指1968年9月30日前出生的人员），此次均不再进行报岗，不再担任现职并退出科级干部岗位。个别科级干部如因年龄偏大（注：指接近但尚未到达退出科级干部岗位年龄界限的）主动提出不再报岗的，由本人提出书面申请，报学校党委研究批准。此类人员享受其岗位属性身份的职级待遇，需在原部门承担一定工作或从事学校安排的专项事务工作直至退休。
（八）加大科级干部交流轮岗力度。科级干部在同一岗位连续工作满两届六年（因学校原因未按时换届的最长时间不超过九年），原则上须进行交流轮岗。不能跨部门交流的干部，应在本部门内部进行换岗交流（注：指部门科级干部岗位数超过1个的）。个别科级岗位上工作的干部确因工作性质或专业性要求较强等特殊原因不适宜交流的，经学校党委研究同意后可不进行交流。
（九）根据工作需要，在本次科级干部轮岗换届工作中，学校党委对无人报名或虽有人报名但无合适人选的岗位，进行统筹调配；没有合适人选的岗位，可暂时空缺；对不服从组织安排者，不再安排其他职务。
（十）本次科级干部轮岗换届暨调整选拔工作结束后，未聘任到科级岗位的人员，原任职务自然免去，由学校统筹安排工作岗位，享受其岗位属性身份的职级待遇。
七、工作纪律和要求
（一）各二级党委（党总支）、直属党支部要统一思想，提高认识，加强宣传，及时组织部门所属相关人员认真学习科级干部轮岗换届工作的相关文件，领会精神实质，配合学校做好干部的思想工作，确保本次科级干部轮岗换届工作顺利完成。
（二）学校各级组织、广大干部要从学校全局出发，讲党性，顾大局，识大体，正确处理好眼前利益与长远利益、个人利益与整体利益之间的关系，要做到思想不散、秩序不乱，确保学校、部门各项工作的正常有序进行。
（三）新任科级干部与原任科级干部的工作交接，要严格执行《M88干部交接工作管理办法》有关规定和要求，并在学校党委任职通知印发后一周内完成。在新一任科级干部到任前，原任科级干部必须坚守岗位，履行职责。对轮岗换届工作期间因精神懈怠、玩忽职守等个人主观原因造成工作重大失误的，将在一定范围内予以通报批评，并追究其责任。
（四）干部聘任是一项非常严肃且政策性很强的工作，学校广大教职工要本着对学校事业负责、对组织负责、对个人负责的态度，解放思想、转变观念，正确对待本次科级干部轮岗换届工作。在民主推荐、考察谈话过程中，所有参与人员必须坚持做到客观公正、认真负责，对被考察对象给予积极、公正评价。坚决杜绝一切人情分、挟私报复或不负责任、走过场的行为。
（五）严格干部轮岗换届暨选拔聘任工作纪律，共同营造风清气正的选人用人环境，确保干部轮岗换届工作健康有序进行。学校各级组织、个人均不得违反有关干部选拔任用的规定从事非组织活动。对在干部换届工作过程中发现的违规违纪行为，任何部门或个人均可向学校纪检、监察、组织部门进行检举和反映，受理部门须按照相关规定及时予以核实处理。
（六）本实施办法未尽事宜，由校党委研究决定，党委组织部负责解释。
附件2：
2019年M88科级干部轮岗换届工作时间安排
时间 |
工作内容 |
负责部门 |
备注 |
宣传 动员 |
12月20日 上午 |
科级干部轮岗换届暨选拔聘任工作动员大会 |
组织部 |
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12月20日- 12月23日 |
印发换届工作实施方案、文件通知；以总支为单位组织部门人员学习相关文件精神；个人自荐报岗； |
各二级单位党委（党总支）、直属党支部 |
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12月24日 |
报岗人员资格审查 |
组织部、人事处、纪委办、监察处 |
组织部将资格审查合格人员名单反馈给各用人单位 |
换届 聘任 |
12月25日- 12月26日 |
分析研判及动议 |
组织部、各二级党组织、用人单位及相关部门 |
建议人选意见报组织部，经书记办公会充分酝酿，校党委会议研究，并反馈给各二级单位 |
12月27日- 12月30日 |
民主推荐 |
组织部、各二级单位党委（党总支）、直属党支部成立民主推荐工作组 |
各二级单位将民主推荐情况上报组织部 |
12月31日- 2020年1月2日 |
组织考察 |
组织部、各二级单位党委（党总支）、直属党支部成立考察工作组 |
校党委会议研究确定拟提任考察对象人选，组织部委托人选所在二级党组织对拟提任考察对象进行全面考察 |
1月3日- 1月7日 |
档案核查 |
组织部、人事处、纪委办、监察处 |
重点核查干部的“三龄两历”情况 |
1月8日- 1月10日 |
廉政鉴定 |
考察对象人选所属部门党组织、纪委办公室、组织部 |
拟提任考察对象人选所属部门党组织为该同志出具廉政鉴定意见，交由相关用人部门统一报校纪委办公室审核，校纪委办公室提出廉政结论性意见后再报组织部 |
时间待定 |
讨论决定 |
组织部 |
|
时间待定 |
任前公示 |
组织部 |
|
时间待定 |
正式发文，平级轮岗交流干部和新提任职干部任职、工作交接 |
组织部 |
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附件3：
科级干部岗位申请表
姓名 |
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性别 |
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出生年月 |
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民族 |
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现任专业技术职务、任职时间 |
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籍贯 |
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党 派 加入时间 |
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现任行政职务、任职时间 |
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学 历 学 位 |
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毕业院校 及专业 |
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参加 工作时间 |
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来我校 工作时间 |
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个人 简历 |
（从上大学开始填写）
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报岗 志愿 |
第一志愿 |
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第二志愿 |
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本人 意见 |
是否服从组织安排：
本人签名： 联系电话： 年 月 日 |
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（注：申报专职辅导员职级，需填写报岗志愿，并载明“XX学院辅导员（正科或副科）”）
党委组织部制
