根据《M88关于做好2021年度教职工岗位考核及教师师德师风考核工作的通知》文件要求，依据《M88岗位设置与聘用实施方案》相关考核规定，以《M88教职工绩效考核实施办法》为指导，按照《足球学院岗位聘用与实施细则》进行考核。主体岗位教师师德师风考核工作按照体院院发〔2020〕45号《M88师德师风考核办法（试行）》文件执行。结合我院实际情况及目前疫情防控形势，特制定足球学院2021年度主体岗位年度考核实施方案。
一、考核工作的机构和组织程序
（一）考核机构
成立足球学院考核工作领导小组，全面负责2021年度主体岗位考核工作。
组长：姜梅 席海龙
副组长：方程
成员：马俊 宋辉 白玉洁 郭仲娅 李阳
督查员：郭亚利
秘 书：白玉洁
（二）组织程序
1、主体岗位年度考核的组织
（1）受聘校聘专业技术岗人员的考核由人事处和足球学院共同组织实施。
（2）受聘院（处）聘专业技术岗人员（含非主体）的考核由所在学院（处）组织实施。
2、主体岗位年度考核程序
（1）个人总结自评。并按聘用岗位类别填写教职工年度考核登记表；
（2）由教研室、足球学院考核领导小组、相关职能部门按照管理权限分别填写、计算、审核年度工作量分值（根据部门年度目标工作任务确定），合计折抵后的工作量完成情况；
（3）根据我院考核实施方案和《足球学院岗位设置与聘用实施细则》有关考核规定，充分结合本部门年度目标工作任务、分解指标承担完成情况，确定主体岗位人员的考核等次；
（4）学院考核领导小组复审确认，经公示无异议后报人事处。
（5）校聘、院聘考核结果由人事处根据岗位聘用类型审核后报M88考核工作领导小组审定。
（6）考核结束后,年度（聘期）考核表存入个人档案。
二、考核对象、安排及内容
（一）考核对象
2021 年在职在岗专任教师岗位
（二）考核形式及时间安排
结合目前疫情防控实际，足球学院2021年度主体岗位考核采取线上述职评议的形式进行。考核工作自2021年1月17日启动。
1、述职自评：2021年度主体岗位以各教学组为单位进行述职自评，要求1月20日之前完成。
个人年度工作总结（电子版）于2022年1月20日上午11时前发送邮箱[email protected]。
2、考核评议：
（1）师德师风考核
师德师风考核评议采取线上投票方式进行，分值构成：个人自评一票1分，师德建设委员会成员一票1.5分。
（2）年度考核
主体岗位考核按照《足球学院岗位聘用与实施细则》中的绩效考核实施细则进行。
师德师风考核及年度考核要求1月22日之前完成。
3、公示上报：足球学院考核工作领导小组对考核结果进行统计、汇总，并予以公示，公示期3天，要求在1月25日之前完成。
公示结束后，由足球学院考核工作领导小组将考核结果上报人事处。
（三）考核内容
1、年度考核
主体岗位考核按照《足球学院岗位聘用与实施细则》中的绩效考核实施细则进行。主要结合学院年度目标工作任务，从履职情况综述（定性评价）、教学工作量、教师工作量、业绩工作量等方面进行考核。定量考核内容及工作量折算具体参照《M88绩效考核实施办法》、《专任教师岗位工作量核算办法》执行。
2、师德师风考核
师德师风考核对象为主体岗位和辅导员岗位。主要从爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表等六个方面进行考核。
教师违反《新时代高校教师职业行为十项准则》《高等学校教师职业道德规范》和出现《M88师德失范行为负面清单及处理实施细则》范畴的行为，师德师风考核将一票否决，考核等次为不合格。
三、评优办法
评优办法按照人事处相关规定执行，考核等次优秀的人选依照《足球学院教职工绩效考核实施细则》，充分结合本部门年度目标工作任务、分解指标承担完成情况确定，优秀等次人数按照不超过实际参加考核人数（不含兼职人员）的13%确定，即2人；教师师德师风考核优秀等次人数，按照不超过实际参加考核人数（含兼职教师）的35%确定，即8人；被确定为年度考核优秀等次的教师，必须同时为教师师德师风考核优秀等次人员。
足球学院考核工作领导小组
2022年1月18日
